新年中信红木将为员工提供10大福利保障

一年一度的春节马上来临，春节放假前夕，公司在这里举行年会，总结一年的工作，表彰先进、弘扬正气。2014年起，公司将从以下10个方面更加优待员工。

1.直系亲属（父母、夫妻、子女）婚丧大事时，公司安排假，并由公司领导、厂长、工会主席、车间主任看望，力所能及帮助解决一些困难，发放安慰金。

2.奖励子女上学。需要在横店范围上学时，公司出具证明，尽力帮助联系对口学校的招生工作。职工子女考上中专、大专、本科时，凭学校通知数、分数卡将分别奖励。

3．为员工庆贺生日。经公司人力资源部登记在册的员工，由公司按月份统计，统一安排用送蛋糕、鲜花、就餐等方式之一，为当月生日的员工庆祝生日。

4.继续实行老员工的工龄奖。继续实行工龄奖励制度，一年工龄奖励500元，两年以后起算，上不封顶，鼓励员工长期合作，共谋发展。

5.继续坚持住房补贴制度。按照公司规定，凡是租住公司宿舍以外的员工，每月补贴50元，减轻员工生活成本。这在其他企业也是没有的。

6．继续实行外地来厂员工车旅费报销制度。在正月十一日之前来厂报到上班的外地员工，凭车票在工作满一个月后，到财务报销车费。

7．培训提升制度。为给员工创造一个加快发展的平台，公司将进一步完善员工培训学习制度，通过各种形式的学习教育，不断提升员工素质。

8.评先奖优制度。继续实施每月、每周、每批产品的质量考核，奖励质量先进个人。评选奖励优秀员工，优秀管理精英、优秀营销人员、优秀行政人员。同时对工作不负责任、老是质量上不去的员工也要处罚，做到奖罚分明。

9．慰问工伤员工。2014年起要进一步关心工伤员工，一旦发生工伤事故，第一时间送医院急诊治疗，进一步理顺医院救治的绿色通道。同时公司行政、工会。车间都要安排领导慰问伤员，送上慰问金，并积极帮助联系善后工作，尽力减轻受伤员工经济负担。

10.强化后勤管理，提供优质服务。新的一年里，要加强食堂、宿舍和其他公共场所的管理。监督食堂人员使用优质、安全的食用油、肉、菜，确保不发生食物中毒。在同样价格的伙食供应中，力求饭菜可口，让多数就餐员工基本满意。尽力争取公司出面多租一些住房，为员工提供方便。

新一年中,中信红木的企业文化建设将制定具体计划，尤其是员工的教育培训、文化体育活动，必然会比上一年搞得更好。使全体员工以更加高昂的斗志，更好的个体素质，愉快地迎接新一年的工作和生活。

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