中信红木品牌建设的秘密：传递“正能量”

  中信红木董事长李忠信

走进中信红木发货区，能看到包装完毕堆积如山的家具在准备发往全国各地，这样的情形，对于大多红木企业来说，是一件痛并快乐的事情，首先员工需要加班加点，老板要忙前忙后。然而，在这种情况下，中信红木董事长李忠信却坦言自己其实很轻松。原因无他，良好的企业管理，强大的员工队伍。打造精锐团队，培养优秀人才，是中信红木一直坚持在做的一件事。员工从入职起就会接受一系列的培训，从企业常识到行业知识，除了内部人员培训外，还会聘请专业老师来讲课，通过各种形式的学习、教育，全面培养员工，提升员工的整体素质。

李忠信相信，高素质的员工才能造就高发展的企业。对于管理层，李忠信更为重视，在干部培训上绝不含糊，每年都会轮流送干部去学习，甚至他自己也坚持进行各种学习充电。曾经有别的企业老板笑李忠信，你这样培养员工，一旦他们跳到别的企业，不是为别人培养了吗？李忠信说，如果有人离开，我会祝他发展的更好，但是，一个让员工感觉能够随时提高自身的企业，更能够留住员工。

李忠信没有那样的担心，因为还有一点是，在中信红木的员工中始终在传递着一种“正能量”。李忠信的手机微信中，有一个中信红木的微信群，除了用作他与员工、员工与员工之间日常的工作生活交流外，还有一个重要的作用就是发布“成为日记”。