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皇林苑:现在的员工越来越难管理吗

2011/11/16 10:55:00 来源:《中国红木古典家具杂志》 作者:不二

采访中,时常会遇到企业老总抱怨,现在的员工越来越难管理了,尤其是过年的时候,有些老板都有点提心吊胆了,表面上很轻松,可实际上担心一过年,好工人跑到别的厂家了,尤其是在自己厂子工作多年的骨干,如果流失,那损失就大了。

见到皇林苑的杨燕,看到她和员工的关系很融洽,有的员工已经在厂子里工作六七年了,到雕刻车间去看,皇林苑的雕工大多手法纯熟,个个都是好手,成竹在胸,雕刀飞快地舞动着,一件件艺术品出炉了。

“我发现你们的雕刻工的雕刻速度很快啊,都是老雕工了吧?”我问杨燕。

“是啊,他们很多都在我们这边干五六年了,很熟练了,是不是发现我们皇林苑的雕工干活利索了?”杨总反问我。

其实每次到厂家参观,必去的地方是雕刻车间,从雕刻车间可以看出很多门道来,比如正在做什么产品,有什么新品种,厂子规模是不是扩大了,这些都能看出来,如果看到雕工动作迟缓,一般都是新手,如果看到雕工个个精力充沛,静心工作,那么工厂的管理水平自然是不低。

“皇林苑的生意那么好,活应该很多,工人们应该是常常加班啊,可看你们厂子的雕刻工个个精神饱满,看不出有一点疲倦的感觉来啊?”我有点奇怪地问。

“我们皇林苑一般不安排加班的,即使活很紧,偶尔加班,但同一个雕工绝不连着加班。”杨总很平静地说。

为什么呢?我琢磨其中的道理,皇林苑作为红木产业的领头企业,产品自然是供不应求,反而严格控制加班,这其中必定有着一般人不知道的道理和秘密。

杨燕看出了我的疑惑,解释道:“做事情要双赢,要时候考虑到厂家和员工利益的平衡,既要把厂子搞好,让工作人员按时拿到报酬,又要让员工有幸福感、有安全感,感觉到工厂在关心着他们。不加班,是不想让工人太累,其中的道理是,一是红木家具是高档艺术品,必须要在工人精力充沛、心情愉快的情况下生产,如果工人带着情绪,那么雕刻出来的图案,你都能看出来,看一件家具,细心的人都能看出制作者的心情来。优秀的艺术品都是在创作者状态最好的情况下制作的,状态好时候的作品,在其他时候是做不出来的,所以我要皇林苑的家具在工人状态最好的情况下生产。”

“可我看皇林苑的工人看起来都很幸福,其中还有什么秘密吗?”我想问个究竟。

“其实这并不难,比如我们这边有一个员工,初中毕业,但在我这里挣七八千,主要是他聪明,我就把能给他的活都给他,他也乐意干,干的活多了,自然拿得钱也多。我这边工资高,他也就不会去别的地方了,如果去别的地方,人家只当他一个普通工人,可在我这里,他做的是高级管理人员的活,只要他能干,我都交给他。”

“不说工人,我看你们这边其他工作人员干得也很安心的,比如司机,在皇林苑做司机和别的地方有什么不同呢?”我换了一个角度探寻。

“我们皇林苑司机的工资都比别人的高,为什么呢?好几台车就一个司机,司机绝不是刚开个车,有什么事情要办,就交给他,既锻炼了他,又提高了收入,他自然安心。如果光是开个车,他到哪里干都一样,在皇林苑,我从来没把他们仅看作司机,要让他的能力都发挥出来,给他锻炼机会。”

“在皇林苑工作真是幸福,待遇好,又能得到锻炼机会,还量才用人,我明白皇林苑的成功的秘密了。”

 

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[ 网站编辑:徐浩然 ]

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